Orlena de Miguel: “Los sindicatos exigen ahora lo que callaron con el PSOE”

Alcalá de Henares, 30-enero-2025.- La concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, Orlena de Miguel, ha respondido con firmeza a los cinco sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares que esta mañana han presentado un escrito exigiendo un aumento de la plantilla municipal, calificando la petición como “incoherente e irresponsable”.

“Es curioso ver cómo estos sindicatos se muestran ahora tan preocupados por la plantilla municipal, cuando durante los años de gobierno socialista (2015-2018) no abrieron la boca a pesar de que no se convocaron oposiciones y la plantilla se reducía progresivamente. No hubo recogida de firmas entonces, no hubo comunicados alarmistas. Hoy, con un equipo de gobierno que ha convocado 103 plazas en menos de dos años, vienen a exigirnos lo que no pidieron en su momento”, ha afirmado De Miguel.

La concejala ha subrayado que, además del refuerzo en empleo público que ha promovido el actual gobierno municipal, los costes salariales han aumentado un 20% con Pedro Sánchez. “El Gobierno central impone incrementos salariales del 2,5% sin mejorar la financiación de los Ayuntamientos. Es muy fácil exigir subidas sin preocuparse de cómo se pagan. Es el Ayuntamiento el que tiene que asumir estos costes con el mismo presupuesto”, ha añadido.

De Miguel ha recordado que el gasto en personal ya supera los 94 millones de euros, lo que representa más del 40% del presupuesto municipal. “No solo asumimos los sueldos, sino también incentivos como un complemento para aquellos empleados que no se den de baja, que nos cuesta más de 1,3 millones al año. A esto se suma un fondo social de 600.000 euros para gafas y audífonos. No se puede decir que este Ayuntamiento no invierte en su plantilla”, ha afirmado.

Otro de los puntos señalados por la concejala es el número de empleados que, cobrando su salario, no están en su puesto de trabajo. “Tenemos al menos 14 liberados sindicales, es decir, personas que perciben un sueldo del Ayuntamiento, pero se dedican en exclusiva a la actividad sindical. Además, 21 trabajadores están en su banco de horas previo a la jubilación, lo que significa que siguen cobrando sin desempeñar funciones. Es completamente legal, pero que no nos hablen de falta de personal cuando parte de la plantilla ya está ausente sin que podamos hacer nada”.

Por último, De Miguel ha insistido en que la mejora de los servicios públicos está garantizada con los recursos actuales y que incrementar el gasto en personal sin respaldo financiero sería una irresponsabilidad. “Es muy fácil firmar peticiones sin preocuparse por el equilibrio presupuestario. Este equipo de gobierno está haciendo un esfuerzo real para reforzar la administración municipal, pero no caeremos en políticas populistas que hipotequen las cuentas públicas”, ha concluido.

La concejala de Recursos Humanos ofrece la siguiente comparativa:

Ofertas de Empleo Público en Alcalá de Henares: PSOE vs. PP Gobierno del PSOE (2015-2022)

Durante los primeros tres años de gobierno socialista (2015-2017), no se ofreció
ninguna plaza de empleo público en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares.

– No fue hasta 2018 cuando se publicó una oferta extraordinaria centrada
exclusivamente en la Policía Local, con la convocatoria de 1 subinspector, 1 oficial.

– En 2019, se amplió la oferta de empleo público, incluyendo tanto plazas en la
Policía Local como en otras áreas municipales.

– Se convocaron 1 inspector, 2 subinspectores, 7 oficiales y 9 policías, además de 3 auxiliares administrativos, 3 subalternos, 2 oficiales
jardineros-podadores, 7 peones y 1 médico laboral.

– En 2020, la oferta siguió centrándose en la Policía Local, con 1 intendente, 1
subinspector, 2 oficiales y 6 policías, a los que se sumaron 1 subinspector y 3 policías adicionales mediante una OPE extraordinaria.

– En cuanto al resto del personal municipal, solo se convocaron 2 técnicos de Administración General en la rama jurídica.

– El año 2021 mantuvo la misma tendencia, con una OPE centrada en la Policía
Local (1 intendente, 1 inspector, 1 oficial y 2 policías), además de una oferta extraordinaria para 1 subinspector y 3 policías más.

– Sin embargo, en esta convocatoria no se incluye ninguna plaza para el resto del personal del Ayuntamiento.

– En 2022, la oferta de empleo público volvió a ser limitada. Para la Policía Local, se convocaron únicamente 2 oficiales y 3 policías, mientras que en el resto de las áreas municipales solo se ofertaron 2 plazas de técnicos para la Escuela de
Adultos.

Gobierno del PP (2023-2024)

En 2023, con el cambio de gobierno municipal, se ejecutó la oferta de empleo público aprobada por el PSOE antes de dejar el Ayuntamiento.

Esta convocatoria incluyó 2 subinspectores, 3 oficiales y 17 policías, además de
una oferta significativa para otras áreas municipales con 2 administrativos, 5
auxiliares administrativos, 1 subalterno, 1 técnico de gestión municipal, 1
arquitecto técnico, 3 auxiliares de control en centros educativos, 1 albañil
oficial y 18 peones. También se convocaron 2 plazas de personal laboral (1 DUE
y 1 peón).

– En 2024, el nuevo gobierno del Partido Popular ha aprobado una oferta de
empleo público mucho más amplia y diversificada, abarcando distintas áreas
del Ayuntamiento.

– Se han ofertado 2 técnicos de Administración General en la rama jurídica, 2 administrativos, 11 auxiliares administrativos, 2 conserjes, 1 subalterno, 1 técnico superior de laboratorio, 4 arquitectos técnicos, 2 ayudantes de archivo y bibliotecas, 2 DUE, 1 auxiliar de archivo y bibliotecas, 1 delineante, 1 inspector de obras y actividades, 8 auxiliares de control en centros educativos y 1 director oficial.

Conclusiones

La comparativa entre ambas etapas de gobierno muestra una gran diferencia en la
política de empleo público.

– Durante los años de gestión del PSOE (2015-2022), las ofertas de empleo fueron escasas, con varios años sin convocatorias y un enfoque prioritario en la Policía Local, dejando de lado otras áreas.

– En contraste, la oferta de empleo público con el nuevo gobierno del PP en 2024 es
mucho más amplia y variada.

– Con un aumento significativo de plazas en distintas categorías profesionales y una apuesta clara por reforzar el conjunto de la administración local.

– La tendencia apunta a una mayor estabilidad y oportunidades laborales dentro del Ayuntamiento de Alcalá de Henares bajo la gestión del PP.