UGT reclamó en Alcalá actualizar la normativa de prevención ante la precarización de la salud en los centros de trabajo

Alcalá de Henares, 23 de septiembre de 2026.- UGT celebró los días 21 y 22 de septiembre en la Escuela Politécnica Superior de la Universidad de Alcalá sus jornadas confederales de Salud Laboral bajo el título ‘La precarización de la salud en los centros de trabajo’. Durante el acto de apertura, la secretaria de Salud Laboral de UGT, Patricia Ruiz, y el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, reclamaron una actualización de la normativa de prevención de riesgos laborales y un refuerzo de los recursos destinados a proteger la seguridad y la salud de las personas trabajadoras. A las jornadas asistió la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Del mismo modo estuvo en el acto el diputado socialista y candidato a la alcaldía en las próximas elecciones municipales por el PSOE, Javier Rodríguez Palacios.

En la primera intervención del acto, Patricia Ruiz, secretaria de Salud Laboral de UGT, advirtió de que las nuevas formas de organización del trabajo están generando nuevos riesgos. Por este motivo, defendió la necesidad de adaptar la prevención a las transformaciones del mundo laboral. Entre las cuestiones prioritarias señaló la salud mental, la prevención del suicidio, los riesgos derivados del uso prolongado de pantallas, las temperaturas extremas, las adicciones y los efectos de las transiciones climática, digital y demográfica.

La secretaria de Salud Laboral reclamó que 2026, declarado por el Gobierno como Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, culmine con avances concretos en la actualización de la normativa. En este sentido, defendió la tramitación en el Congreso del anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, fruto, según señaló, de 19 meses de negociación en el marco del diálogo social.
Para cerrar su intervención subrayó también la necesidad de incorporar una perspectiva de género en la prevención, mejorar el reconocimiento de las enfermedades profesionales y prestar especial atención a las pequeñas y medianas empresas, donde se concentra una parte importante de los accidentes laborales.

La necesidad de actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Pepe Álvarez, secretario general de UGT, apuntó que la normativa actual, aprobada hace más de 30 años, no responde a las necesidades del mundo del trabajo y ha defendido que la seguridad y la salud laboral deben garantizarse mediante una prevención eficaz y anticipada.

El secretario general de UGT reclamó mayores recursos para la Inspección de Trabajo y para las actuaciones de prevención en las comunidades autónomas, así como una mayor participación de los representantes de las personas trabajadoras en esta materia.

Pepe Álvarez insistió además en la necesidad de mejorar la identificación y el registro de las enfermedades profesionales y de abordar desde la prevención los riesgos para la salud mental asociados a las condiciones de trabajo, como el estrés, la ansiedad o la falta de desconexión.

En cuanto al tema de las bajas laborales, planteó mejorar la información existente sobre las mismas. Todo ello con la intención de identificar los sectores y empresas donde se concentran determinados riesgos y facilitar la actuación preventiva y de la Inspección de Trabajo.

Finalmente, reclamó a los grupos parlamentarios que permitan la tramitación de la reforma de la normativa de prevención de riesgos laborales para adaptar la protección de las personas trabajadoras a las nuevas realidades laborales y reforzar la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

La influencia de la IA y la digitalización en la salud laboral

Durante la clausura de las jornadas, el vicesecretario general de UGT, Fernando Luján, destacó que lo más importante de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales radica en “adaptar los riesgos a las nuevas formas de prestar servicios”.

En ese sentido, Fernando Luján definió la salud mental como “el riesgo principal del siglo XXI, y más relacionado con cómo se prestan servicios: la digitalización, la inteligencia artificial o el estar delante de una pantalla todo el día”.

Por otro lado, destacó las más de tres millones de horas extra que se realizan cada semana y “que no se abonan ni se cotizan. Eso también es salud laboral”. En esta línea, Luján hizo referencia al artículo 6 y el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, “donde existe una habilitación contundente” para desarrollar el real decreto sobre el registro horario. “No vamos a llegar a ningún acuerdo con el Gobierno hasta que no salga este real decreto”.