Por último, De Miguel ha insistido en que la mejora de los servicios públicos está garantizada con los recursos actuales y que incrementar el gasto en personal sin respaldo financiero sería una irresponsabilidad. “Es muy fácil firmar peticiones sin preocuparse por el equilibrio presupuestario. Este equipo de gobierno está haciendo un esfuerzo real para reforzar la administración municipal, pero no caeremos en políticas populistas que hipotequen las cuentas públicas”, ha concluido.
La concejala de Recursos Humanos ofrece la siguiente comparativa:
Ofertas de Empleo Público en Alcalá de Henares: PSOE vs. PP Gobierno del PSOE (2015-2022)
Durante los primeros tres años de gobierno socialista (2015-2017), no se ofreció
ninguna plaza de empleo público en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares.
– No fue hasta 2018 cuando se publicó una oferta extraordinaria centrada
exclusivamente en la Policía Local, con la convocatoria de 1 subinspector, 1 oficial.
– En 2019, se amplió la oferta de empleo público, incluyendo tanto plazas en la
Policía Local como en otras áreas municipales.
– Se convocaron 1 inspector, 2 subinspectores, 7 oficiales y 9 policías, además de 3 auxiliares administrativos, 3 subalternos, 2 oficiales
jardineros-podadores, 7 peones y 1 médico laboral.
– En 2020, la oferta siguió centrándose en la Policía Local, con 1 intendente, 1
subinspector, 2 oficiales y 6 policías, a los que se sumaron 1 subinspector y 3 policías adicionales mediante una OPE extraordinaria.
– En cuanto al resto del personal municipal, solo se convocaron 2 técnicos de Administración General en la rama jurídica.
– El año 2021 mantuvo la misma tendencia, con una OPE centrada en la Policía
Local (1 intendente, 1 inspector, 1 oficial y 2 policías), además de una oferta extraordinaria para 1 subinspector y 3 policías más.
– Sin embargo, en esta convocatoria no se incluye ninguna plaza para el resto del personal del Ayuntamiento.
– En 2022, la oferta de empleo público volvió a ser limitada. Para la Policía Local, se convocaron únicamente 2 oficiales y 3 policías, mientras que en el resto de las áreas municipales solo se ofertaron 2 plazas de técnicos para la Escuela de
Adultos.
Gobierno del PP (2023-2024)
En 2023, con el cambio de gobierno municipal, se ejecutó la oferta de empleo público aprobada por el PSOE antes de dejar el Ayuntamiento.
Esta convocatoria incluyó 2 subinspectores, 3 oficiales y 17 policías, además de
una oferta significativa para otras áreas municipales con 2 administrativos, 5
auxiliares administrativos, 1 subalterno, 1 técnico de gestión municipal, 1
arquitecto técnico, 3 auxiliares de control en centros educativos, 1 albañil
oficial y 18 peones. También se convocaron 2 plazas de personal laboral (1 DUE
y 1 peón).
– En 2024, el nuevo gobierno del Partido Popular ha aprobado una oferta de
empleo público mucho más amplia y diversificada, abarcando distintas áreas
del Ayuntamiento.
– Se han ofertado 2 técnicos de Administración General en la rama jurídica, 2 administrativos, 11 auxiliares administrativos, 2 conserjes, 1 subalterno, 1 técnico superior de laboratorio, 4 arquitectos técnicos, 2 ayudantes de archivo y bibliotecas, 2 DUE, 1 auxiliar de archivo y bibliotecas, 1 delineante, 1 inspector de obras y actividades, 8 auxiliares de control en centros educativos y 1 director oficial.
Conclusiones
La comparativa entre ambas etapas de gobierno muestra una gran diferencia en la
política de empleo público.
– Durante los años de gestión del PSOE (2015-2022), las ofertas de empleo fueron escasas, con varios años sin convocatorias y un enfoque prioritario en la Policía Local, dejando de lado otras áreas.
– En contraste, la oferta de empleo público con el nuevo gobierno del PP en 2024 es
mucho más amplia y variada.
– Con un aumento significativo de plazas en distintas categorías profesionales y una apuesta clara por reforzar el conjunto de la administración local.
– La tendencia apunta a una mayor estabilidad y oportunidades laborales dentro del Ayuntamiento de Alcalá de Henares bajo la gestión del PP.
